Nasıl Yaratıcı Olunur: Yaratıcılık Yönünüzü Ateşleyin!
Alışılmışın dışında düşünmenize ve yeni bir bakış açısı kazanmanıza yardımcı olacak bu 8 stratejiyle bir adım önde olun.
Ya ulaştığımız her plato, ulaştığımız kaynak sınırı - hatta karşılaştığımız her zorluk için - durup "ya olursa?" diye sorsak? Ya kurallara meydan okur ve kutunun dışında düşünmeye başlarsak?
2000 baharında Oregon'da 17 akıllı yazılım geliştiricinin yaptığı tam olarak buydu. Martin Fowler, Jim Highsmith ve diğer 15 meslektaşı bir araya gelerek yazılım geliştirmenin kurallarını çiğnediler. Yazılımın piyasaya sürülme süresini hızlandırmak için mevcut yazılım geliştirme kurallarını tamamen silen bir konsept geliştirdiler. Bu kavram, bugün bildiğimiz agile metodolojidir.
Ancak kalıpların dışında düşünmek, işyeri özerkliğini ve yeniliği teşvik etmek ne anlama geliyor? Sonuçta, her şeyi olduğu gibi bırakmanın bir değeri yok mu? Tüm bir endüstriyi bozmaya çalışmasanız bile, alışılmışın dışında düşünmek tüm organizasyonunuz genelinde bir fark yaratabilir. Bunun neye benzediğini, neden önemli olduğunu ve kutunun dışında nasıl düşüneceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.
Kutunun Dışında Düşünmek Ne Anlama Geliyor?
Alışılmışın dışında düşünmek, genellikle farklı, geleneksel olmayan, yeni veya yaratıcı düşünmeyi tanımlamak için kullanılan bir metafordur. Örneğin, el işi yapmak için kağıt kullanmak gibi basit şeylerde ortaya çıkıyor - örneğin, sadece üzerlerine yazmak yerine. Veya daha karmaşık biçimlerde, örneğin problem çözme için çevik metodoloji gibi kavramları düşünmek.
Fast Company'ye göre, terim 1970'lerde kullanılmaya başlandı. Yönetim danışmanları müşterilere dokuz noktalı bir yapboz verir ve onlardan noktaları yalnızca dört çizgi ile birleştirmelerini isterdi.
Doğal olarak, bu görev biraz yanal düşünmeyi gerektirir, bu nedenle danışmanlar müşterilerini "kutunun dışında düşünmeye" teşvik edeceklerdir. Bu durumda, yenilikçi bir çözüm bulmak için kelimenin tam anlamıyla kutunun ötesine bakmaları ve başka bir şey yaratmaları gerekiyordu. Bu alıştırmada bizim için göze çarpan bir şey var. İlk başta bir kutu görüyorsunuz. Bu dört çizgiyi çizmek için önce kutunun içindeki seçenekleri tüketmelisiniz. Ancak o zaman sorunun kutunun kendisi olduğunu anlayabilirsiniz. Kutuyu anladıktan ve sınırlarını keşfettikten sonra bu idrake varırsınız.
Kutunun dışında düşünmek, statükoyu tam olarak anlamaktır - sonra ona meydan okumaktır.
Yaratıcı Biri Olmak Neden Önemlidir?
Yaratıcı biri olmak, zorlu sorunları çözmenize yardımcı olur. Aksi halde var olmayacak yanıtları bulmak için tanımlanmış bir alaka düzeyi kapsamının ötesine bakmanıza olanak tanır.
Örneğin agile metodoloji, yerleşik yazılım geliştirme prosedürlerinin ötesine bakmaktan geldi. Bu yöntemi benimsemenin sonucu mu? Daha hızlı yazılım pazara sunma süresi ve artan kar.
Kutunun dışında düşünmek sizi ufkunuzu taramaya da zorlar. Ve ufkunuzu taradığınızda, yaklaşan tehditlerin ve fırsatların farkına varırsınız. Bu stratejik öngörü, proaktif olabildiğiniz için sizi kâr veya zarar eğrilerinin önünde tutar. Şirketler, yeni şeyler denemeye uyum sağlamazsak, durgunlaştığımızı ve hatta bazen konumumuzu cesaret etmeyi seçen kişi ve kuruluşlara kaptırdığımızı anlamaya başlıyor. Bir takım hakkında farklı bakış açılarına sahip olmanın değeri göz ardı edilemez. Aslında, işyerinde çeşitliliğin gerçek faydası budur. Deneyim çeşitliliği, farklı düşünme ve risk alma isteği, insanları büyümeye teşvik eder. Küçük düşünmek bizi küçük tutar.
Yaratıcı düşünemediğimizde, risk almak, büyümek ve statükoya meydan okumak çok daha korkutucu geliyor. Etkili bir lider, değerli çalışan veya ekip üyesi olmak için kalıpların dışında düşünün. İş yerinde ve diğer her yerde yaratıcılığı teşvik etmek için bu ipuçlarını nasıl kullanabileceğimizi keşfedelim.
Yaratıcı Biri Olmanın 8 yolu
- Aklınızdakileri yazın
- İlgi alanınızı genişletin
- Kendinizi bir zamanlayıcı ile sınırlayın
- Hedeften geriye doğru çalışın
- Alanınız dışından birine sorun
- Bir çocuğa sorun
- Sorunu başkası için çözün
- Meslektaşları ile beyin fırtınası yağın
1. Aklınızdakileri yazın
Aklınızdakileri yazmak, netlik sağlamak ve düşünme sürecini hızlandırmak için fikirleri kafanızdan çıkarmanıza ve bir kağıda dökmenize yardımcı olur.
Dilbilgisi hakkında endişelenmeden veya herhangi bir anlam ifade etmeden düşüncelerinizi geldiği kadar çabuk bir kağıda yazın. Bu sizi en önemli şeye odaklanmaya zorlar: bu düşünceleri kafanızdan kağıda geçirmeye Durup onları düşünürseniz gülünç bularak bir kenara atabileceğiniz fikirleri yazmanıza yardımcı olur. İyi bir çözüm bulmak için tüm bu fikirleri daha sonra organize edebilecek ve değerlendirebileceksiniz.
2. İlgi alanınızı genişletin
Bir sorunu çözmeye çalışırken, belirli bir sorunla doğrudan ilgili gerçeklere bağlı kalmak cazip gelebilir. Ama bu yeterli değil. Dar bir alaka düzeyine bağlı kalmak, önünüzde olabilecek fırsatları görmenizi engeller.
Kapalı fikirli olmak yerine, yeni fikirlere ve bakış açılarına açık olmalısınız. İlk adım, konfor alanınızın dışındaki şeyleri düşünmeye alışmaktır.
Basit bir örnek. Diyelim ki bir kalemi açmanız gerekiyor ama kalemtıraş bozuk. Kendinizi çok uzun sürebilecek kalemtıraş tamir etmeyi düşünmekle sınırlarsanız. Ancak ilgi alanınızı genişlettiğinizde, kalemtıraş aramaktan keskin bir nesne aramaya geçersiniz. Ancak o zaman, bir hamlede kalemtıraş olarak kullanılabilecek makas, bıçak veya diğer ev eşyalarına dikkat edersiniz.
3. Kendinizi bir zamanlayıcı ile sınırlayın
Beyniniz, yaklaşan teslim tarihlerini geçmek için yaratıcı durumamı mı geçiyor? Bu sizin için mükemmel bir teknik olabilir.
Zorlu bir sorunla karşılaştığınızda, kendinize keyfi bir son tarih belirleyin. Ardından, sizi sorumlu tutacak birini (veya bir şey) bulun. Bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza sorabilir veya günler veya aylar sürecek zorluklar için biraz para bile bahse girebilirsiniz. Daha küçük sorunlar için telefonunuzda bir zamanlayıcı ayarlayabilirsiniz.
4. Hedeften geriye doğru çalışın
Hedeften geriye doğru çalışmak, süreçten çok sonuca odaklanmanızı sağlar. Bu nedenle, süreçle yaratıcı olmak için kendinize yer verirsiniz. Böylece ayrı ayrı odaklanabileceğiniz önemli kilometre taşları da tasarlayabileceksiniz. Bu, sorunu çözülebilir küçük parçalara ayırmanıza olanak tanır.
Sonucu bir kağıda yazın. Ardından, bu hedefe ulaşmak için ulaşmanız gereken kilometre taşlarını yazın. Her kilometre taşı için yalnızca bir görev kalana kadar kilometre taşlarını kırmaya devam edin.
5. Alanınız dışından birine sorun
Kapalı düşünmenin en büyük nedenlerinden biri, başka bir şey göremeyecek kadar kurallara çok yakın olmanızdır. Sektörünüzün kurallarını bilmeyen birine sorunu çözmek için ne yapacaklarını sorun. Kendi başınıza asla göremeyeceğiniz bazı yeni bakış açıları elde edeceksiniz.
Ebeveyninize, eşinize, arkadaşınıza ve hatta sokaktaki bir yabancıya sorabilirsiniz. Ürün veya hizmetinizin son kullanıcılarına da sorabilirsiniz. Örneğin, yeni bir yazılım sistemi tasarlıyorsanız, onu kullanacak kişiler en iyi fikirlerden bazılarına sahip olacaktır. Yeni bir iş süreci tasarlıyorsanız, işlevler arası işbirliği yapın. Projenizi tasarlama veya tanıtma işini yapan kişilere gidin ve onlara ne düşündüklerini sorun.
6. Bir çocuğa sorun
Çocuklar dünyaya işlerin nasıl yürüdüğüne dair bozulmamış bir görüşe sahiptir. Onlara göre her şey mümkündür. Bir çocukla probleminiz hakkında konuşursanız, muhtemelen asla kendi başınıza bulamayacağınız fikirleri paylaşacaktır.
Belki bu fikirlerden bazıları aşırıya kaçacak veya bol miktarda hayal gücü içerecek. Yine de, çocuklarla konuşmak yapabileceğiniz en yaratıcı beyin fırtınalarından biri olabilir.
7. Problemi başkası için çözün
Başkalarının problemlerini çözmek (veya çözmeye çalışmak), kendi problemlerinizi çözmek için fikirler bulmanıza yardımcı olabilir. Beyninizi baskı olmadan çalıştırırsınız ve problem çözmenin heyecanını yaşarsınız. Bu heyecan, beyninizi yüksek problem çözme modunda tutmalıdır.
Sorun kendinize yeterince yakınsa, kendiniz için kullanabileceğiniz kalıplar bulabilirsiniz.
8. Meslektaşlarınızla beyin fırtınası yapın
Meslektaşlarla beyin fırtınası yapmak, yaratıcılığı harekete geçirmenin harika bir yolu olabilir. İş arkadaşlarınızı ofisinizde, boş bir konferans odasında veya bir Zoom görüşmesinde toplayın ve birlikte beyin fırtınası yapın.
Problemi özetleyin, insanlara düşünmeleri için 10 ila 15 dakika verin, ardından herkesin sırayla fikirlerini paylaşmasına izin verin. Amaç mümkün olduğu kadar çok çözüm bulmaktır - olası görünmeyenler bile. Zorluklara olası olmayan yaklaşımlar, genellikle onları çözmenin yenilikçi yollarını sunar.
Ne yaparsanız yapın, iki kez düşünün: Önce kutunun içinde, sonra kutunun dışında
Alışılmışın dışında düşünmek çoğu zaman kuralları çiğnediği ve kulağa gülünç geldiği için, onu benimsemek zor olabilir. Tarih öncesi zamanlarda tekerlek fikrini ortaya atan ilk kişi, muhtemelen bazı tuhaf bakışlara sahipti. Thomas Edison'a ne dersin? Ampul? Mümkün değil! Ancak kutunun dışında düşünmeden, bu insanlar dünyayı yaptıkları gibi değiştiremezdi.
Alışılmışın dışında düşünme yoluyla elde edilen yaratıcılık, iyi liderlerin bir özelliğidir. Liderlerin sergilediği değerler ve özellikler, kendilerini takım kültürüne yerleştirmenin bir yolunu bulma eğilimindedir. Başka bir deyişle, alışılmışın dışında düşünmeye istekli olduğunuzu gösterdiğinizde, ekibiniz de aynı şeyi yapmak için ilham ve güç kazanacaktır.
Zanaatınızın yerleşik kurallarına hakim olun. Bunları uygulayın ve sonuç vermiyorlarsa, yaratıcı düşünmeye başlamak için kendinize izin verin.
