Mikro Öğrenmenin Faydaları: Büyük Öğrenin, Küçük Çalışın

Eğlenceli gerçek: İnsanların ortalama dikkat süresi artık bir akvaryum balığınınkinden daha kısa. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, ortalama insan dikkat süresinin 2000'de 12 saniyeden günümüzde sekiz saniyeye düştüğünü buldu.

Değişmeyen şey, işyerinde öğrenmenin önemidir. Bir şirket öğrenme kültürü, bir organizasyonu daha rekabetçi, yenilikçi ve uyarlanabilir hale getirebilir.

Ancak çalışanlar bu kadar kısa dikkat süreleri ile bilgiyi nasıl özümseyebilirler? Bazıları için çözüm mikro öğrenmedir. Microlearning, öğrencilerin istedikleri zaman çalışabilmeleri için kısa, isteğe bağlı içerik patlamaları sağlayan bir organizasyonel eğitim yöntemidir. Bilgiyi küçük parçalar halinde sunarak, öğrenenler bilgiyi daha iyi tutabilirler.

Mikro öğrenme tek başına bir öğrenme kültürü oluşturmaz (ve dikkat süreniz gerçekten 8 saniyeden kısaysa, odak noktanız üzerinde çalışmak isteyebilirsiniz). Ancak insanların ihtiyaç duydukları en son bilgilere sahip olmalarını sağlamanın ve insanların oyunlarını sürekli olarak geliştirmelerine yardımcı olmanın etkili bir yolu olabilir.

Bazı mikro öğrenme örneklerine ve mikro öğrenmenin birçok faydasına bakalım.

Mikro Öğrenme Nedir?

Mikro öğrenme, yeni beceriler ve bilgiler öğrenmenin eğitici ve ilgi çekici bir yoludur. Tüm mikro öğrenme eğitimi aynı temel özellikleri paylaşır. Sadece doğru zamanda yeterli bilgi. Mikro öğrenmede, kısa daha iyidir. Mikro öğrenme, öğrencilerin boş zamanlarında inceleyebilecekleri kısa ve akılda kalıcı içerik parçaları sunar. İçerik, öğrencilerin saatlerce zamanını almadan bir yumruk atmalıdır. Öğreniciden çok az yatırım gerektirir.

İçerik çeşitli şekillerde olabilir. Örnekler arasında sınavlar, testler ve oyunlar gibi etkileşimli medyaya standart metin, resimler, videolar ve ses dahildir. Platformdan bağımsız olarak, bu öğrenme stratejisinin anahtarı, modüllerin her zaman kısa olmasıdır.

Üretimi daha az zaman alır, daha kolay ve daha uygun maliyetlidir. Ayrıca, yaygın olarak geleneksel e-öğrenmeden daha ilgi çekici ve ilginç olarak kabul edilir. Konseptin birkaç on yılı aşan uzun bir geçmişi vardır. Ancak, akıllı telefon çağının yükselişinden bu yana mikro öğrenmenin en parlak dönemini yaşamaya başlaması gerçekten oldu.

Mikro öğrenme, her eğitim gereksinimi için en uygun çözüm değildir. Ancak ticari ve kurumsal eğitim stratejileri söz konusu olduğunda çok etkilidir. Mikro öğrenmenin bazı örnekleri arasında yeni diller öğrenmek, kodlamayı öğrenmek veya her gün yeni bir kelime öğrenerek kelime dağarcığınızı genişletmek sayılabilir.

Mikro Öğrenmenin 4 İlkesi

Herhangi bir yararlı öğrenme yöntemi gibi, mikro öğrenme de birkaç temel ilkeye dayanmaktadır. Bunlar, mikro öğrenme yaklaşımınızı nasıl yapılandıracağınızın temelini oluşturur.

1. Mikro Öğrenme Hızlı ve Kısadır

Mikro öğrenmenin tüm konsepti, uzunluğu kısa ve erişimi kolay kurslar etrafında toplanır. Öğrenciler bir veya iki saat içinde düzinelerce lokma büyüklüğünde ünite içeren bir kursu tamamlayabilirler. Bu, öğrencilerin ihtiyaç duydukları tüm bilgileri alırken zamanlarını verimli bir şekilde yönetmelerini sağlar.

Bu hızlı tempo, öğrencilerin değişen iş hedeflerine hızla yanıt vermelerini sağlar. Ayrıca kurs tasarımcılarının zamanla bir işin odak noktası ve ihtiyaçları değiştikçe yeni eğitim taleplerine uyum sağlamasını sağlar.

2. Bir Öğrenme Hedefine veya Sonucuna Odaklanır

Karmaşık kursların aksine, mikro öğrenme oturumlarının tek bir önemli çıkarımı vardır. Bu paket servis her zaman öğrenciler için açıktır. Bunu yapmak, öğrencilerin kişisel öğrenme yollarının farkına varmalarına yardımcı olur. Mikro öğrenme kursları her zaman yüksek bir noktaya veya zirveye sahip olmalıdır. Bu, kurslarını tamamladıktan çok sonra öğrencilere bağlı kalmalıdır.

Tek bir öğrenme sonucuna odaklanmak, öğrencilerin belirli bir konu hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmelerini sağlar. Bu, diğer ilgili kavramlar tarafından karıştırılmalarını veya dikkatlerinin dağılmasını önler.

3. Farklı medya türlerini kullanır

Mikro öğrenme kursları, öğrenmeyi daha ilgi çekici hale getiren farklı medya formları kullanır. Kavramları ve bilgileri ilginç, alakalı ve akılda kalıcı şekillerde sunarlar.

Medya türleri şunları içerir:

• Görüntüler
• Bilgi grafikleri
• Zengin Metinler
• Videolar (bazen etkileşimli)
• Oyunlar

Tüm bu medya, öğrenme deneyimini daha eğlenceli hale getirmeye yardımcı olur. Özellikle geleneksel eğitimin çalışkan doğasıyla karşılaştırıldığında.

4. Kolayca Erişilebilir ve Mobil Uyumludur

Mikro öğrenme platformlarının tamamı dijitaldir. Bu, kurslara çevrimiçi olarak erişmeyi kolaylaştırır. Öğrenciler uzaktan veya hareket halindeyken bile, akıllı telefonlarından ve tabletlerinden ders çalışabilirler. Bu kurslar, normal e-öğrenim kurslarının yapabileceği herhangi bir konuyu kapsayabilir. Bunu ancak her yerden ve her zaman erişilebilen küçük boyutlu yollarla yaparlar.

Mobil öğrenmenin taşınabilir doğası, öğrencilere kendi hızlarında ve kendi zamanlarında çalışma konusunda daha fazla özgürlük verir. Bu da kursa uyumu artırır ve stresi azaltır.

Mikro Öğrenmenin Avantajları

1. İş başında eğitimi geliştirir

Mikro öğrenme kursları, bir öğrencinin ihtiyaç duyduğu bilgileri tam da ihtiyaç duyduğu zamanda (ve nerede) ihtiyaç duyduğu bilgileri sunarak iş başında eğitimi geliştirir. Klasik bir örnek, yüklediğiniz en son yazılım aracındaki öğreticidir. Takılıp kalırsınız, yardıma tıklarsınız ve 60 saniyelik bir video sorununuzu nasıl çözeceğiniz konusunda size yol gösterir.

Mikro öğrenme, bir sorunla karşılaşmak ve bir yanıt bulmak arasındaki gecikmeyi ve sürtüşmeyi azaltarak, öğrenciler arasında yenilikçi ve işbirlikçi düşünmeyi teşvik edebilir. Kurslar ve sunum yöntemleri ne kadar çeşitli olursa, bu etkiler o kadar belirgin olacaktır. Bir organizasyondaki farklı insanlar farklı dersler alacaktır. Her öğrenci, daha sonra işteki akranlarıyla paylaşabilecekleri bilgileri saklayacaktır.

Bu bilgi paylaşımı, çalışan gelişimini destekler ve bir kişinin mikro öğrenme kursunun, bir başkasının iş başında sosyal öğrenmesi olduğu anlamına gelir. Sosyal öğrenme, diğer insanların davranışlarını gözlemleyerek ve taklit ederek öğrenmedir. Sosyal öğrenme yoluyla, çalışanlar daha geniş organizasyona fayda sağlayabilecek şekillerde birbirlerinden öğrenebilirler.

2. Etkileşimi artırır

Mikro öğrenmede kullanılan farklı medya türleri öğrencinin dikkatini çeker ve tutar. Bu, öğrencilerin daha uzun süre etkileşimde kalmasına yardımcı olur. Bu multimedya yaklaşımı aynı zamanda küçük, yönetilebilir parçalar halinde gelir. Bu ayrıca çalışanların her modülü bunalmış veya tükenmiş hissetmeden tamamlamasına yardımcı olur.

Küçük heyecan verici içerik parçaları, öğrencilerin her seferinde bir konuya odaklanmalarına yardımcı olur. Gereksiz tekrarlardan dikkatiniz dağılmadan veya sıkılmadan.

3. Eşler arası öğrenmeyi teşvik eder

Bilgiler çevrimiçi bir biçimde sunulduğunda genellikle başkalarıyla paylaşmak çok daha kolaydır. Bu nedenle, mikro öğrenme eşler arası öğrenmeyi teşvik edebilir. Çalışanların derslerini ve öğrendikleri yeni bilgileri meslektaşlarıyla paylaşmalarına olanak tanır.

Bu işbirliği, tüm tarafların içeriğe ilişkin anlayışlarını derinleştirebilir. Aynı zamanda birbirini destekleyen kendi kendini yöneten ekipleri teşvik eder. İşyerindeki bu bağlantılar, çalışanların moralini ve elde tutma oranlarını daha da artırır.

4. Öğrencilerin içeriği hızlı ve kolay bir şekilde tüketmesini sağlar

Mikro öğrenim öğrencileri, geleneksel kurumsal toplantı odası ayarlarına bağlı değildir. Kurs içeriğiyle istedikleri yerde ve istedikleri zaman, kendi hızlarında etkileşim kurabilirler. Farklı platformlardaki modüller, öğrencilerin bilgiyi tüketmesini daha da kolaylaştırır. Öğrenciler, kariyerlerinin bu noktasında kendileri için en uygun olduğuna inandıkları derslere odaklanabilirler.

Bu erişim kolaylığı ve kendi kendini yönetme yeteneği, etkileyici getirilere ve mükemmel bilgi saklamaya yol açar.

5. Bilginin kalıcılığını artırır

Mikro öğrenme, öğrencilere yeni bilgileri özümsemeleri ve anlamaları için yeterli zaman vererek kaynak materyalini güçlendirir. Araştırmalar, zaman içinde aralıklı öğrenmenin bilginin daha iyi tutulmasına yol açtığını göstermiştir. Rahatlamış bir beyin, öğrendiği bilgileri daha iyi saklayabilir ve hatırlayabilir.

Mikro Öğrenmenin Dezavantajları

Mikro öğrenmenin iyi tarafı, öğrenciden çok az yatırım gerektirmesidir. Bu onun dezavantajı da olabilir. Şimdi, mikro öğrenmenin birkaç dezavantajına bakalım.

1. Bu kadar çok içeriği yönetmenin zorluğu

Mikro öğrenme, daha küçük, tekil konulara bölünmüştür. Bu, bazı çalışanların ihtiyaç duyulan anlayış derinliğini kazanamama riskini doğurur. Bunun da ötesinde, çok fazla konu tüketmek öğrencilerin hepsini yönetmesini zorlaştıracaktır.

2. Bilgiye erişilebilirliği sınırlayabilir

Birçok mikro öğrenme kursu teknolojiye dayanır. Çalışanların doğru araçlara erişimi yoksa, bu onların bilgiye erişimlerini sınırlar. Öğrencilerin kafa karıştırıcı kavramları netleştirmelerine yardımcı olacak ek bilgilere veya insan desteğine de erişimi olmayabilir. Öğrenme sürecini engelleyebilecek bir konuya takılabilirler.

3. Karmaşık görevler veya beceriler için uygun değil

Mikro öğrenme, tek boyutlu bir öğrenme türü değildir. Karmaşık konular genellikle mikro öğrenme kursları için çok karmaşık ve kapsamlıdır. Öğrenci için düşük yatırım olduğundan, genellikle içeriğe dalmazlar ve kısa bir parça için bile odaklarını kaybedebilirler.

Bu tür öğrenme, hafif konular ve "nasıl yapılır" becerisi gibi yüksek düzeyde odaklanmış konular için daha iyi kullanılır.

4. Parçalanabilir

İçerik daha küçük parçalara bölündüğü için parçalı öğrenme riski vardır.

Uygun yapı olmadan, öğrenciler konuyu takip etmede ve konuların nasıl bağlantılı olduğunu görmede sorun yaşayabilirler. Bazı öğrenciler daha büyük resmi ve her bir mikro kursun ona nasıl uyduğunu görmekte zorlanabilirler. Bu, kafa karışıklığına ve iş motivasyonu eksikliğine yol açabilir.

4 Mikro Öğrenme Örneği

Bu eğitim yönteminin nasıl kullanıldığını görmek için bazı mikro öğrenme örneklerine bakalım.

1. YouTube'da Eğitici Videolar

Eğitim videoları, eğitim amaçlı video akış platformlarına yüklenebilir. En iyi örnek YouTube'dur. YouTube'un kullanımı ücretsizdir ve öğrenciler videolara istedikleri zaman erişebilir. Hatta gerekirse bunları çevrimdışı kullanım için indirebilirler.

Ayrıca her kısa videonun yorum bölümlerinde akranları ve öğretmenleri ile etkileşime girebilirler. Bu, rafine edilmesi gereken tüm kavramları netleştirmeye yardımcı olabilir.

2. Mikro Öğrenme Uygulamaları

Mikro öğrenme uygulamaları yeni bir konsept gibi görünebilir. Ancak Duolingo ve Günün Sözü gibi daha popüler olanlardan birkaçıyla muhtemelen karşılaşmışsınızdır.

Bu uygulamalar, eğitim kavramlarını eğlenceli öğrenme oturumlarına bölmek için oyunlaştırmayı kullanır. Bu oturumlarda, öğrenciler birbirleriyle ve en iyi skor tablolarıyla rekabet edebilirler. Tüm bunlar yeni beceriler ve bilgileri hızlı ve verimli bir şekilde öğrenirken. Öğrenciler, istedikleri zaman kolay erişim için uygulamaları cihazlarına indirebilir.

3. Sosyal Medya

Bir sosyal medya sayfası, personelinize mikro öğrenme eğitimi vermenin mükemmel bir yoludur. Sosyal medyaya çok çeşitli içerik formatları gönderebilirsiniz. Bu, hedef kitlenizin ilgisini çekmek ve onlara çok çeşitli beceriler öğretmek için metin, resim ve videoları içerir.

Ayrıca akranları ve eğitim yöneticileri ile etkileşime girebilirler. Herhangi bir soru veya yanlış anlama için gerçek zamanlı yorum bölümleri ve mesaj gelen kutuları kullanılabilir.

4. Infografikler

Bir infografik, basit bir görsel grafiktir. Bu mikro öğrenme örneği, gerektiğinde hatırlamayı ve hatırlamayı kolaylaştıracak şekilde bilgi sağlar.

Bu görsel yardımlar indirilebilir, paylaşılabilir ve hatta eğitim mesajlarını güçlendirmek için yazdırılabilir. Bu, öğrencilerin temel kavramları yeterince kavramasını sağlar. Mesajı eve götürmek için sosyal medyaya veya ortak çalışma panolarına da gönderilebilirler.

Mikro Öğrenme İle Kendinizi Geliştirin

Mikro öğrenmenin günümüzde işyeri öğrenimi için bu kadar popüler bir yöntem olmasının bir nedeni var. Kavramları ilgi çekici, alakalı ve etkili bir şekilde sunar. Bu eğitim yöntemi hem çalışanlara hem de kuruluşlara birçok fayda sağlamaktadır. Yeni beceriler öğrenmek, çalışanların mevcut rollerinde daha da başarılı olmalarını sağlar. Aynı zamanda yeni bir role ilerlemelerini ve kariyerlerini geliştirmelerini sağlar.

Hızla değişen dijital dünyada, çalışanların her zaman deneyim yoluyla öğrenmeleri önemlidir. Bu onları sadece işlerinde daha iyi yapmaz. Aynı zamanda kişisel gelişimlerine de yardımcı olur.